Kompetensförsörjning

Innovationsföretagen har svarat på regeringens remiss om nya regler för arbetskraftsinvandring, förbundet är positiva till förslagen men efterlyser ytterligare åtgärder.

Det gemensamma kravet från arbetsmarknadens parter på fler utbildningar på högskolenivå för yrkesverksamma får nu delvis gehör. Regeringen utreder nu hur universitet och högskolor behöver ersättas och styras för att det ska bli av. Innovationsföretagen välkomnar initiativet.

Känner du någon ingenjör eller team av ingenjörer som har bidragit till tekniska innovationer som fört samhället framåt? Då finns chansen att nominera ditt bidrag till Stora Ingenjörspriset Innovation.

I april 2024 tar Universitetskanslersämbetet (UKÄ) initiativet till workshops för att utforska och förbättra samverkan mellan högre utbildningsinstitutioner och samhället i stort. Det här är en möjlighet för företag att dela med sig av sina praktiska erfarenheter från samverkan med universitet och högskolor.

Svenskt Näringslivs senaste rekryteringsenkät visar att över en tredjedel av alla rekryteringsförsök bland Innovationsföretagens medlemmar misslyckas.

Utredningen om behovsprövad arbetskraftsinvandring presenterar förslag till regeringen, inklusive ett nytt inkomstgolv för arbetstillstånd. Innovationsföretagen efterlyser dock fler åtgärder för att locka högkvalificerad arbetskraft till Sverige.

Förra veckan bjöds Innovationsföretagen in av utbildningsministern till rundabordssamtal för att sätta i gång arbetet med regeringens STEM-strategi.

Innovationsföretagen ser att näringslivets kompetensbehov kommer att fortsätta växa även kommande år och har via Almegas remissvar gett stöd för en fortsatt utbyggnad av Yrkeshögskolan kommande år.

Innovationsföretagens näringspolitiska expert Joakim Bourelius intervjuas i Sveriges Radio om det nya system för arbetstillstånd som börjar gälla 29:e januari.

Tillgången till rätt kompetens är motorn i den svenska innovationssektorn. Utan högkvalificerade medarbetare kommer industrisatsningarna i norr, den gröna omställningen och näringslivets AI-satsningar inte att förverkligas. Men vilken verklighet möter svenska företag när de rekryterar utanför Sverige? Hur kan vi bli bättre på att attrahera internationella talanger och få dem att vilja stanna kvar? Innovationsföretagen har pratat med två initierade branschröster om utmaningarna och framtiden för den internationella rekryteringen till Sverige.