Uthyrningslagen

Den 1 oktober 2024 började den nya 24-månadersregeln i uthyrningslagen tillämpas i praktiken. Regeln innebär att ett kundföretag som haft en inhyrd arbetstagare i en bemanningssituation på samma driftsenhet sammanlagt 24 månader (under en 36-månadersperiod) måste erbjuda arbetstagaren en tillsvidareanställning alternativt betala ersättning om två månadslöner. Hos Innovationsföretagen och hos dess medlemmar finns en oro för att felaktig tillämpning kan leda till onödiga uppsägningar och rättsliga tvister.

24-månadersregeln i uthyrningslagen orsakar konsultkaos

Den nya 24-månadersregeln i uthyrningslagen har orsakat stor turbulens i konsult- och bemanningsbranschen, med företag som avslutar uppdrag och juridiska gråzoner som väcker frustration. Det skriver Dagens Industri i en artikel.

Uthyrningslagen

Uthyrningslagens 24-månadersregel

Utgångsläget är att innovationssektorns konsulter inte träffas av uthyrningslagen. När företag däremot hyr ut personal som bemanning kan reglerna bli aktuella, vilket kan förekomma i alla branscher.

Felaktig tillämpning av uthyrningslagen kan leda till onödiga uppsägningar

Från och med den 1 oktober 2024 börjar den nya 24-månadersregeln tillämpas i praktiken. Hos Innovationsföretagen och hos dess medlemmar finns en oro för att felaktig tillämpning kan leda till onödiga uppsägningar och rättsliga tvister. Detta i en tid då näringslivet är i akut behov av ingenjörskompetens.