Kort om korttidsarbete

Vad är syftet med korttidsarbete?

Syftet med korttidsarbete är att bevara arbetstillfällen för att verksamheten snabbt ska kunna växla upp igen utan direkta kostnader för uppsägning och nyrekrytering.

Vad är alternativet till korttidsarbete?

• Varsel och uppsägningar på grund av arbetsbrist.
• Frivilliga skriftliga överenskommelser direkt med medarbetare om ny sysselsättningsgrad/lön.

Hur funkar korttidsarbete i detalj?

• Stöd kan beviljas för 6 månader med möjlighet till 3 månaders förlängning.
• Taket för ersättning går vi 44 000 kr i månadslön.
• Tre fasta nivåer:

Vilka förutsättningar gäller för medlemsföretag med kollektivavtal?

• Ett centralt kollektivavtal om korttidsarbete
  Kriteriet är uppfyllt på Innovationsföretagens avtalsområden då avtal om korttidsarbete träffats med samtliga fackliga parter.
• Ett lokalt kollektivavtal
  Det lokala kollektivavtalet som arbetsgivaren träffar med facken lokalt ska reglera de närmare förutsättningarna för korttidsarbete och vilka arbetstagare som ska omfattas. Korttidsarbete är det mest attraktiva alternativet av krisåtgärder utifrån ett arbetstagarperspektiv varför vi utgår från att fackliga parter ska hantera förhandlingarna pragmatiskt.
• Att arbetstids- och löneminskning är förenlig med lagens nivåer
  De möjliga nivåer för arbetstidsminskning är 20, 40 och 60 procent i genomsnitt under avtalsperioden i det lokala kollektivavtalet. 20, 40 eller 60 procent gäller oavsett hur arbetstidsminskningen läggs ut under enskilda månader inom avtalsperioden.

Vilka förutsättningar gäller för medlemsföretag utan kollektivavtal?

• Skriftligt avtal mellan arbetsgivaren och medarbetaren om det aktuella korttidsarbetet.
• Minst 70 procent av medarbetarna inom en driftsenhet (vanligtvis ett kontor) som uppfyller kravet att omfattas av regelverket deltar i korttidsarbete.
• Arbetstids- och löneminskning som avtalas ska vara densamma för alla medarbetare som deltar i korttidsarbete inom driftsenheten.
• Den arbetstids- och löneminskning som har avtalats mellan arbetsgivaren och medarbetare ska vara förenlig med lagens nivåer på arbetstidsminskning om 20, 40 eller 60 procent.

Vem godkänner korttidsarbete?

Stöd till arbetsgivare lämnas efter godkännande av Tillväxtverket.

Vilka hålltider gäller?

• Stöd kan beviljas för 6 månader med möjlighet till 3 månaders förlängning.
• Första möjliga dag att ansöka från Tillväxtverket är 7 april.
• Lagen tillämpas från 16 mars och gäller under 2020.

Vilka är bedömningskriterierna?

Tillväxtverket prövar fyra kriterier som ska vara uppfyllda:

• Arbetsgivaren har fått tillfälliga och allvarliga ekonomiska svårigheter.
• De ekonomiska svårigheterna har orsakats av något förhållande utom arbetsgivarens kontroll.
• De ekonomiska svårigheterna hade inte rimligen kunnat förutses eller undvikas.
• Arbetsgivaren har använt sig av andra tillgängliga åtgärder för att minska kostnaden

Kan medarbetaren kompetensutveckla sig under korttidspermitteringen?

Ja, Tillväxtverket som godkänner korttidsarbete ställer sig positivt till kompetens­utveckling under arbetsbefriad tid eftersom näringslivets kompetensförsörjning är en avgörande tillväxtfråga på lång sikt. Möjligheten finns att till exempel ordna interna eller externa utbildningar, gå bredvid en kollega eller genomföra kompetensvalidering. Det finns också möjlighet att gå digitala kurser ordnade av utbildnings­företag, universitet eller andra organisationer. Kompetens­utveckling under korttidspermissionen ska dock vara frivilligt från arbetstagarens sida eller överenskommet med det lokala facket. Se våra tips på kompetensutveckling under coronakrisen.

Hur ansöker man om stöd för korttidsarbete?

Ansökan kommer att ske via tillvaxtverket.se. Ansökan öppnar den 7 april.