Ny dom: IT- och ingenjörskonsultföretag ansågs inte omfattas av uthyrningslagen
Sedan 24-månadersregeln i uthyrningslagen trädde i kraft har Innovationsföretagen och våra medlemsföretag upplevt en oroväckande utveckling där kundföretag i väldigt hög utsträckning tillämpar uthyrningslagen på en bredare krets än vad lagen avser. Detta har och fortsätter orsaka stora skador på konsultbranschen, i många fall helt i onödan.
Vid en ordentlig bedömning av rekvisiten i uthyrningslagen skulle innovationssektorns konsulter nästan uteslutande anses falla utanför uthyrningslagens tillämpningsområde. Men då det i många fall inte görs någon bedömning alls av kundföretagen blir istället hanteringen i praktiken i många fall den omvända.
Som vi tidigare kommunicerat meddelade EU-domstolen i oktober 2024 en dom som tydligt stärker Innovationsföretagens och Almegas rådgivning angående uthyrningslagens tillämpningsområde: Ny EU-dom om bemanningsdirektivets tillämpningsområde stärker Almegas rådgivning | Almega
I fredags, den 14 februari 2025, kom ytterligare en dom till stöd för Innovationsföretagens och Almegas rådgivning. I detta fall i svensk domstol och gällande ett av Innovationsföretagens medlemsföretag, Sigma Industry Solutions AB.
I en tvist om ett värvningsförbuds giltighet i Malmö Tingsrätt (Mål nr T 4977-24) prövades frågan om huruvida uthyrningslagen var tillämplig eller ej.
Domstolen kom i domen fram till att konsultföretaget Sigma inte var att betrakta som ett bemanningsföretag och att uthyrningslagen således inte var tillämplig. Det värvningsförbud som ifrågasatts i målet var därför inte ogiltigt på den grunden att det skulle strida mot 9 § uthyrningslagen.
Domstolen konstaterade att även om arbetstagare hos Sigma i viss mån fick arbeta under kundföretags kontroll och ledning när det är frågan förstärkningsresurser var det inte visat att de anställs i syfte att hyras ut till kundföretag för arbete under kundföretagets kontroll och ledning.
Även om domstolen kommit fram till att Sigma inte var ett bemanningsföretag enligt uthyrningslagen fanns det, enligt domstolen, anledning att säga något om huruvida den i målet aktuella konsulten anställts i syfte att hyras ut till kundföretaget för att arbeta under deras kontroll och ledning. Av anställningsavtalet framgick att konsulten var tillsvidareanställd av Sigma som kvalitetskonsult med en fast lön. Av avtalet framgick vidare att medarbetare anställs i syfte att arbeta i olika leveransformer som kunde variera beroende på kundens preferenser och behov. Avtalens utformning tydde, enligt domstolen, inte på att konsulten anställts för att arbeta under kundens kontroll och ledning.
– Vårt mål är att kundföretag ska göra ordentliga juridiska bedömningar av rekvisiten i uthyrningslagen så att vi kan börja få till en korrekt hantering av uthyrningslagen på arbetsmarknaden. Nu när det kommit ytterligare en dom på ämnet som återigen klargör att kundföretag måste göra en bedömning av huruvida företaget där personen är anställd är att betrakta som ett bemanningsföretag i lagens mening och vad syftet var vid anställningen hoppas vi att vi att vi äntligen kan komma bort från den nuvarande hanteringen där man i många fall drar alla konsulter över en kam, säger Anders Lenhoff, ft förbundsdirektör på Innovationsföretagen.
Länk till domen: Malmo-TR-T-4977-24-Dom-2025-02-14.pdf
För mer information om uthyrningslagen: läs mer här