EU:s arbetsvillkorsdirektiv implementeras i LAS

Från och med 29 juni 2022 behöver du som arbetsgivare se över utformningen av anställningsavtal samt vilken skriftlig information som ska lämnas vid ingående av nya anställningar.

Ändringar i lagen om anställningsskydd träder i kraft 29 juni 2022. Det innebär väsentligt mer skriftlig information som arbetsgivare ska lämna till alla nyanställda (även till företagsledare) och till de som ska arbeta utomlands.

Anställningsavtal som tecknas från och med 29 juni 2022 behöver därför kompletteras. Våra mallar har med anledning av det här uppdaterats.

Här kan ni läsa mer och se inspelat webbinar (krävs inlogg).

Här kan ni hitta våra mallar för anställningsavtal mm (krävs inlogg) samt information om anställningsavtal här (krävs inlogg).